Вниманию работодателей, имеющих работников предпенсионного возраста!
В 2019 году в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» начинается реализация программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста.
К лицам предпенсионного возраста относятся граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно.
Работодатели могут направить работников предпенсионного возраста для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по образовательным программам, востребованным на предприятии.
Профессиональное обучение позволит гражданам предпенсионного возраста:
- продолжить трудовую деятельность как на прежнем, так и на новом рабочем месте в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями;
- работать с новым оборудованием, технологиями, программными средствами;
- получить квалификационный разряд, класс, категорию в соответствии с имеющейся профессией без изменения уровня образования.
Профессиональное обучение работников:
- проводится при содействии службы занятости населения;
- максимальный период обучения - 3 месяца;
- реализация обучающих программ осуществляется с использованием как обычных технологий обучения с отрывом и без отрыва от производства, так и технологий дистанционного обучения.
Для организации профессионального обучения работников предпенсионного возраста работодатель:
- Осуществляет отбор работающих предпенсионеров для направления их на профессиональное обучение в соответствии с данными органов Пенсионного Фонда Российской Федерации о статусе работника (относится ли гражданин к категории граждан предпенсионного возраста).
- Обращается в центр занятости населения и подает заявку с указанием численности работников предпенсионеров, нуждающихся в обучении, с указанием образовательных программ и сроков обучения.
- Заключает соглашение с центром занятости населения об организации соответствующего обучения своих работников.
- Самостоятельно организует обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении, либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией. Структурные образовательные подразделения и образовательные организации должны иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности.
Работодателям, по заявкам которых осуществляется профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста, устанавливается обязательство сохранения занятости или трудоустройства указанных граждан.
Уважаемые работодатели!
Если у вас в организации есть потребность в профессиональном обучении работников предпенсионного возраста, вы можете стать участником данной Программы.
В настоящее время принято Постановление Правительства Пермского края, которое определило Порядок предоставления субсидий работодателям на возмещение затрат на профессиональное обучение работников предпенсионного возраста (Постановление Правительства Пермского края от 12.04.2019 г. № 270-п «Об организации мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста»).
Основные условия предоставления субсидий – отсутствие задолженностей по налогам и готовность сохранить занятость обученных граждан предпенсионного возраста не менее чем на 1 год.
По возникающим вопросам вы можете обратиться в ГКУ ЦЗН Пермского края по тел. (342) 236-91-50.
Надеемся на плодотворное сотрудничество!
Изображение: https://voskresensk-czn.ru/